2021年是方大集团改革的关键之年，也是集团向世界500强的冲刺之年；更是中兴商业品质全面提升的关键年，营销方面线上线下全线出击，从而对人才队伍的建设提出了更高的要求。长期以来，在激烈的市场竞争中，中兴商业以提高员工综合素质和岗位技能，弘扬团队协作，无私奉献，爱岗敬业精神为目的开展形式多样的劳动竞赛活动，已被越来越多的员工所认同、接受，并积极参与，越来越多的优秀员工不断涌现出来，开展劳动竞赛成为强企的重要途径和企业文化建设的有效手段。
开展劳动竞赛提高员工业务素质
2021年，是中兴商业的服务提升年。中兴商业精品女装卖区结合春装新款到店契机，在卖区51个品牌中开展“我为品牌代言”员工模特大赛走秀活动。
3月22日，决赛现场，以烂漫的樱花为衬，以欢动的音乐为媒，参加决赛的选手们通过精致的妆容、自信的步伐，将品牌新款、商务休闲、白领精英、甜美丽人等不同风格的春夏新款服饰演绎得淋漓尽致，为现场观众带来一场时尚、华丽的视觉盛宴。模特运用专业的知识，现场教授服装潮流搭配，看似简单的处理，便让同样的服装有了不一样的风情，现场员工受益匪浅。不同品牌之间的服务技能交流，碰撞出思维的火花，促进服务水平和服务能力的不断提升。实践告诉我们，员工整体素质提高了，管理工作跟上了，企业就会发展，就会有质量、出效益。
开展劳动竞赛形成人人争先的良好局面
中兴商业运动休闲卖区紧密围绕企业中心工作，推动员工素质向宽领域、多方位延伸，从本卖区经营实际出发开展“练技能，量体标码”劳动竞赛活动。经过近一周的演练、预赛，比拼“眼力”；通过全方位仔细观察，凭借自己的经验，员工要在短时间内作答出模特的肩宽、领围、胸围、腰围、衣长、裤长及鞋码，展现了自己过人的“识人”本领。通过开展活动，在日常销售中，员工们也都开始学会观察，善于观察，与顾客交流更显专业，提高员工的业务素质。
劳动竞赛的最大特点，从形式上看，是它的群众性，广泛性，即员工自觉积极参与的普通性，以及活动上的灵活性它集中体现了被员工普遍接受和认同的共同的价值观，以及员工学习技术业务、岗位技能和岗位操作水平的自觉性和主动性。同时通过竟赛活动，使公司员工中的销售能手、营销达人脱颖而出，成为大家学习的榜样，从而在公司内部形成了人人争先学技术的良好局面。
开展劳动竞赛充分调动员工的工作积极性
中兴商业转变营销观念，其中家居电讯卖区年初制定了以举办“快马杯”劳动竞赛贯穿全年营销活动，充分调动员工工作的积极性，挖掘培育新的销售增长点，营造你追我赶、一马当先、万马奔腾的销售氛围。在紧抓销售的同时，为了更好地配合“快马杯”和经营促销活动，增强活动张力和覆盖面，该卖区推出了“美陈竞赛”，动员品牌专柜的员工，开动脑筋，紧跟时尚，布置装点现场氛围，使卖区的整体美陈更加亮眼，更加舒适温馨，延长消费者驻店时间，提升销售达成率。
中兴商业坚持开展企业劳动竞赛，在企业文化的建设和发展上必将产生积极强大的影响。劳动竞赛不同于市场利益竞争，体现了企业文化的内聚性，规范性，并形成了一种较为轻松、欢快、和谐、融洽的氛围，从而形成统一的价值观念和良好的精神风貌，增强企业凝聚力及市场竞争力。
