由北京企业联合会、北京市企业家协会（北京企联）主办的2022年企业文化建设研讨会8月26日在王府井集团举办。本次研讨会汇集了北京市11家企业及相关领域专家参与，就推进北京企业文化建设展开了研讨，旨在推进企业文化建设，赋能企业创新发展。北京企业联合会会长张建利表示，北京国企有很多像王府井集团“一团火精神”的企业文化，是北京企业的宝贵财富。企业要善于深耕这些文化，辐射其他企业，推动北京企业高质量发展，助推北京四个中心的建设。他强调，企业文化是一个企业的“软实力”，是企业的精神内核，关键要与企业经营管理的各个环节相融合、相统一。
研讨会上，王府井集团、北京牡丹电子集团有限责任公司、中国邮政集团有限公司北京市分公司、京东方科技集团股份有限公司、北京京仪科技孵化器有限公司等分享了各自企业文化案例。作为商业领域的排头企业，王府井集团党委副书记李荣忠表示，当前的市场形势下，零售业回归原点，王府井集团一直在思索“对于商业文明，我们可以做些什么？”“布局全国一二三线城市，我们给城市带来什么？”“作为服务型企业，我们给顾客带来什么？”他指出，不断回答这些问题正是王府井集团一直以来的使命宗旨。
中国企业联合会党委书记、常务副会长兼理事长朱宏任在研讨会上表示，“一团火精神”不单是王府井集团的企业精神，更是北京的企业、中国企业的宝贵财富。在新时代企业文化的创新实践中，更要加强企业文化传播中新媒体的融合运用，建立多渠道的企业文化传播体系。“通过主动占领新媒体平台、运用现代化手段，使‘一团火精神’等企业精神，增强传播的覆盖面和影响力，尤其是与年轻人形成广泛互动，在更大范围内传播。”
中国企业联合会企业文化工作部主任、企业文化建设委员会秘书长王建军对与会企业的企业文化建设案例进行了点评。他还介绍，正在进行的第 36 届北京市企业管理现代化创新成果申报中，北京企业报送了 70 多项成果，体现了首都企业文化建设的先进性、系统性、独特性和实效性。（记者 张钦）
