近年，中铝集团云铝文山党委树牢“大党建”理念，以“强化思想引领，双向融合常态化、队伍建设专业化、监督执纪精准化、特色工作品牌化、支部建设标准化”为主线，励精图治、蜕变立新，建成了集“铝土矿—氧化铝—电解铝—铝合金—赤泥综合利用”为一体的绿色低碳全产业链企业。
强化思想引领 汇聚发展动能
云铝文山积极践行“党建是搞好央企的重要法宝”理念，强化政治理论武装，落实“第一议题”制度，深学细悟习近平总书记就国有企业改革发展和党的建设发表的一系列重要讲话、作出的一系列重要指示批示精神，以“铝材加工延链、绿色智能补链、改革创新强链”为思路，深入推进全产业链内涵式高质量发展。
云铝文山强化职工思想引领，广泛开展“大学习、大培训、大讨论”活动，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，深入创建具有企业特色的“绿色文化”“安全文化”“廉洁文化”，大力弘扬“文铝先锋”“劳动模范”“五优班组”“月度之星”等先进典型精神，凝心聚力向着高质量发展目标大步迈进。
双向融合常态化 引领改革发展
云铝文山坚持把党建优势转化为发展优势，在接续奋斗中打造了差异化、多元化、品牌化的全产业链企业。
该企业抓住生产经营“创新、成本、创效”三要素，形成党委“一强五化”，党支部（部门）“三型党组织”，党小组（班组）“五优班组”三个层级同向发力、同频共振的良好局面；围绕中铝集团“树绿色低碳发展第一品牌”目标，深入实施创新驱动战略，实现了项目研究、实验攻关、成果转化“三级跳”；以“两带两创”活动为抓手，持续推进铝灰无害化处置和高价值利用、低品位矿石经济利用、电石渣深度利用、赤泥综合利用等经济循环项目；建设电解铝“5G+智能工厂”，推进电解铝高效低耗大修槽（500千安）节能技术集成应用示范项目。该企业先后荣获“云南省科技“小巨人”企业”“云南省科技创新型企业”“云南省数字化转型标杆企业”称号，以党建引领，推动企业由规模经营向竞争力更优转型升级。
队伍建设专业化 强化人才保障
云铝文山坚持“人才是第一资源”理念，实施“三新”人才育用机制，全面加强技术人才队伍建设。
该企业实施组织构架和管控模式改革，深化薪酬分配，动态落实绩效差异化管理，氧化铝劳动生产率持续提高；创建国家高新技术企业、云南省低品位复杂难处理铝土矿资源综合利用工程研究中心、共伴生有色金属资源加压湿法冶金技术国家重点实验室产业示范企业等，深耕高、精、尖技术技能人才培养，提高人才核心竞争力；把铝灰资源化利用、低品位褐煤制取燃料气、电解智能化及5G项目等国际、国内领先技术项目作为锻炼人才的大平台，一批靠得住、能干事、在状态、善合作的“80后”“90后”优秀人才迅速成长起来，为打造最有竞争力的全产业链企业提供有力人才支撑。
特色工作品牌化 建强战斗堡垒
云铝文山坚持将党建工作延伸至企业最小生产单元，在推动高质量发展中锻造坚强战斗堡垒。
该企业对标新要求、好经验，创新推行“党委+管理创新”，举旗定向，增强组织力；“党支部+特色”，夯实责任，激发战斗力；“党小组+班组”，冲锋在前，提高生产力。按照“创新创效型”生产一线党组织、“支持保障型”辅助系统党组织和“管理服务型”管理部门党组织不同功能定位，成功打造了“兴科技强融合提五化”、创建“精益生产线”示范点、“‘党建红’引领‘复垦绿’”等一批党建工作品牌。
支部建设标准化 强化基层组织
云铝文山紧紧围绕生产经营抓基层强基础，以增强党组织政治功能和组织功能为重点，推动基层党组织活力呈现出整体提升、全面加强的新气象。
该企业进一步抓牢抓稳活动载体，创新开展“支部共建创一流”活动、“党建带班组”促发展行动、党建“信息化数字化云管理”活动、党员“一人一档”规范化管理等专项行动，党支部战斗堡垒作用进一步彰显；进一步抓实抓细基础管理，分解目标，让基层党建工作行有规范、干有方向，基层党务工作人员“不适应、不会做、不愿做”问题得到有效解决；基层党支部标准化建设达标率达100%。
近年，云铝文山被列入云南省工业企业能效“领跑者”企业名单，被评为“云南省节水标杆企业”，先后获得“全国文明单位”称号和“全国五一劳动奖状”等，开创了企业高质量发展新局面。
面对新形势新挑战新机遇，云铝文山党委将深入学习贯彻党的二十大精神，坚持融入中心抓党建，分领域搭建党组织、党员发挥作用的载体平台，以高质量党建为引领，坚持不懈建设最有竞争力的全产业链企业。（文章来源：中国铝业集团有限公司）
