近年来，轩岗煤电公司按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断巩固和深化精神文明创建成果，实现了精神文明建设与生产经营、改革改制、党建工作的内在统一和融合发展，使全体干部职工的整体素质不断提高，推进了公司各项工作展现新面貌，实现新突破。
健全创建机制。该公司党委充分发挥引领作用，把精神文明创建融入到各部门分管工作、列入绩效考核，通过中心组学习、支部党员会、党建工作督导检查等内容，健全创建工作机制，切实提升了文明创建工作能力。公司定期对精神文明建设工作进行专题研究，层层落实创建工作责任制，做到年初有安排、年中有检查、年末有总结，推动文明创建工作常态化、规范化、制度化。公司制定下发了《轩岗煤电公司文明示范区创建管理办法的通知》，向集团公司报送了评选“山西好人”的资料。
开展核心价值观教育。在今年“七一”表彰会上，该公司党委表彰了2022年度精神文明先进集体和道德模范、最美矿山人、孝心青年等先进个人。每季度组织开展评选精神文明“五佳”活动，组织开展“道德讲堂”活动，通过身边的人分享心得体会，广泛传播正能量，弘扬新时代新风正气，在公司范围内形成学、比、赶、超的强大声势和生动局面。
加大宣传力度。该公司党委为确保精神文明创建工作有效落实，截至目前全公司对外发稿999篇。其中晋控媒体共152篇：对外发稿主要集中在《中国企业网》、《山西科技报》、《科学导报》、《山西青年日报》、《山西经济日报》、《忻州日报》等主流媒体上，晋控媒体主要集中在《晋能控股日报》、晋控集团公众号、晋控网站、晋控掌上、晋控新闻等媒体。对内凝心聚力，对外展示形象，促进了生产经营工作有效提升，党的建设不断加强。
